新發展交通集團團委創新青年培養模式
9月1日，新發展交通集團團委開展涉鐵施工管制導致索賠爭議沙盤推演活動，近50名青年職工參與。通過沉浸式、互動性強的沙盤推演形式，還原真實場景，讓青年在角色扮演中碰撞思維、在復盤推演中提升本領，為高效化解類似矛盾積累經驗。
新發展交通集團黨委副書記、職工董事、工會主席周子海充分肯定了活動成效，對兩支隊伍的專業能力和推演水平予以認可。他指出，本次活動是公司范圍內首次開展的沙盤推演活動，為公司項目管理提供了決策思路，要以此為契機，將推演成果應用到項目建設、運營等業務板塊中，為后續項目管理沉淀可借鑒的實踐經驗。
活動設定業主方、承包方兩大主體，由青年職工代表組成甲、乙兩支隊伍展開推演。在2個多小時的推演過程中，雙方圍繞10爭議點進行了3個回合的舉證，通過法律條款解析、工程數據比對等方式還原場景，系統梳理爭議焦點，為后續同類問題處置提供實踐參考。
由新發展交通集團相關部門負責人組成的專家組，從法律依據充分性、證據鏈完整性、邏輯推理嚴密性三個維度進行點評，提供專業指導。
本次活動是新發展交通集團團委創新青年人才培養路徑的有益探索，通過實戰化推演實現能力淬煉與青年擔當展示的雙重目標，既為涉鐵施工爭議處置流程優化提供實踐支撐，也為公司沙盤推演案例庫建設注入了鮮活素材。
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